企业实施6西格玛(6sigma)管理有哪些高收益？

一、组织能得到的收益

事实上，我们所有人能达成共识的、毫无疑义的一点是：“任何一项管理模式，不管它在理论上有多大的创新和理论价值，如果它不能给企业带来实际的收益，那它也将是毫无意义的。”而6西格玛(6sigma)管理正是保持企业在经营上的成功并将其经营业绩最大化的管理模式，它能给企业带来快速的增长及可观的收益。一般来说，经营业绩的改善包括以下部分： 

•投资利润率的提高；

•市场占有率的提高；

•顾客满意率的提升；

•营运成本的降低；

•产品和资金周转时间的缩短；

•缺陷率的降低；

•产品开发加快；

•企业文化的改变等等。

推动6西格玛(6sigma)活动，你可以做到：

•节约成本增加利润；

•提高生产力；

•扩大市场占有率；

•留住顾客；

•缩短周期；

•减少误差；

•改变文化；

•开发产品和服务其他好处等。

二、支持收益的原因

为什么6西格玛(6sigma)管理能给组织带来如此明显的利益收获？为什么6西格玛(6sigma)管理表现出强劲的发展劲头，成为企业组织在新经济环境下获得竞争力的重要手段呢？归纳起来可以有三个方面的原因：

第一，关注底线结果

底线是指企业在一段时间内的净收益或利润。在6西格玛(6sigma)管理中，它是由改进顾客满意程度和过程业绩而实现了。通过对核心业务流程实施6西格玛(6sigma)项目并达到预期的目标，是6西格玛(6sigma)管理方法的核心部分。6西格玛(6sigma)项目的目标是增加底线的结果，所有6西格玛(6sigma)项目必须要达到增加底线结果，而取得底线结果正是企业最高管理者最为关注的，并因此会更加投入其中。

第二，6西格玛(6sigma)管理综合了技术方法与人文因素等有关企业过程改进的所有要素

而对以往的质量改进方法来说，虽然强调了其中的一些要素，但没有像6西格玛(6sigma)管理那样将这些因素系统地整合起来。而这些要素对于效益的产生十分重要的。

第三，将改进工具方法与专业化的改进过程相联结

将人力资源的培育、授权与专业化的过程改进方法相联结，将管理职责及团队工作与专业化的过程改进方法相连结，使专业化的改进过程成为企业经营活动不可缺少的部分。

三、组织收益的增长趋势

一个3sigma企业只要组织其现有资源进行核心业务流程改进，如果每年可以提高一个sigma水平，那么每年可以获得以下收益：利润率增加20%；产能提高12-18%；雇员减少12%；资本投入减少10-30%，而且直至提升到4.8 sigma企业均无须大的资本投入，当达到4.8 sigma时，再提高到6西格玛(6sigma)则需要增加投入，但此时产品的竞争力已大幅提高，市场占有率极高，给企业带来的利润将远远大于此时的投入。GE、摩托罗拉、杜邦、福特、美国快递、联信、联想等公司实施6西格玛(6sigma)管理取得的巨大成功就是最好的证明。