深度剖析六西格玛黑带现状

只有做过六西格玛（6sigma）项目有了经验之后，才能成为六西格玛黑带。但是一些企业家希望快速培养六西格玛黑带，人们不免会问：

①六西格玛黑带，你的功力有多深？

②六西格玛黑带的含金量由谁决定？培训机构和老师是关键？

③六西格玛黑带的年薪有多少？有人说：5万人民币；也有人说：30万人民币。

同是六西格玛黑带，但年薪却存在着五倍的差距。六西格玛黑带的含金量由谁决定？六西格玛（6sigma）管理是近年来颇受国内外企业欢迎的一种管理方式。作为六西格玛（6sigma）管理运行和实施组织架构之一的六西格玛黑带，是六西格玛（6sigma）管理中非常重要的角色，在六西格玛（6sigma）管理中起着承上启下的关键作用。一般说来，六西格玛黑带是六西格玛（6sigma）项目的领导者。

六西格玛黑带的认证，和ISO的认证有所不同。ISO认证机构属于官方组织，有一个比较统一的认证标准，并且只有其机构所授权的单位才有授予企业资格证书的权利。而六西格玛黑带的认证标准，并没有形成统一的规范。不受统一标准的强制控制，有利于各培训公司根据市场的需求变化，及时对六西格玛黑带认证方式和要求做出相应地调整。但这也是六西格玛黑带认证方式的一个弊端，不同的培训机构所培训认证的六西格玛黑带能力参差不齐，使得六西格玛黑带的含金量受到了影响。