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深度剖析六西格玛黑带现状

张驰专栏  |      2017-09-29 08:22:45
引言:六西格玛黑带的含金量由谁决定?六西格玛(6sigma)管理是近年来颇受国内外企业欢迎的一种管理方式。

只有做过六西格玛(6sigma)项目有了经验之后,才能成为六西格玛黑带。但是一些企业家希望快速培养六西格玛黑带,人们不免会问:

六西格玛黑带,你的功力有多深?

六西格玛黑带的含金量由谁决定?培训机构和老师是关键?

六西格玛黑带的年薪有多少?有人说:5万人民币;也有人说:30万人民币。

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同是六西格玛黑带,但年薪却存在着五倍的差距。六西格玛黑带的含金量由谁决定?六西格玛(6sigma)管理是近年来颇受国内外企业欢迎的一种管理方式。作为六西格玛(6sigma)管理运行和实施组织架构之一的六西格玛黑带,是六西格玛(6sigma)管理中非常重要的角色,在六西格玛(6sigma)管理中起着承上启下的关键作用。一般说来,六西格玛黑带是六西格玛(6sigma)项目的领导者。

六西格玛黑带的认证,和ISO的认证有所不同。ISO认证机构属于官方组织,有一个比较统一的认证标准,并且只有其机构所授权的单位才有授予企业资格证书的权利。而六西格玛黑带的认证标准,并没有形成统一的规范。不受统一标准的强制控制,有利于各培训公司根据市场的需求变化,及时对六西格玛黑带认证方式和要求做出相应地调整。但这也是六西格玛黑带认证方式的一个弊端,不同的培训机构所培训认证的六西格玛黑带能力参差不齐,使得六西格玛黑带的含金量受到了影响。

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