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民营企业推行六西格玛管理有哪些难点?

张驰专栏  |      2018-11-17 17:50:29
引言:随着社会经济的不断发展,市场上各行各业的竞争力也是日益激烈,很多企业为了能够更好的发展开始实施六西格玛管理。

随着社会经济的不断发展,市场上各行各业的竞争力也是日益激烈,很多企业为了能够更好的发展开始实施六西格玛管理。那么,民营企业推行六西格玛管理有哪些难点?

  

在民营企业中推行六西格玛管理,首先推行六西格玛活动以竞赛形式。直接说六西格玛竞赛,比六西格玛筹划,六西格玛方案都要好。是竞赛就有好丑,通过竞赛提高积极性。否则六西格玛筹划,六西格玛方案这样打出去,没有工人会配合你。工人会想这和他们有什么关系。这点明确了,下面就是实际运筹。
  
  一、民企推行六西格玛管理的准备工作
  
  1.为什么要进行六西格玛内部竞赛?换句话说,他有什么意义?
  
  这里就涉及个宣传。有管理员在外企推行成功,而在民企推行失败原因就在此。你和工人说,六西格玛管理是好东西啊,提高我们的管理水平,提高素质修养,降低浪费等等,民企工人会想,这和我有什么关系。我没有那么高尚,管理也是你们管理者的事。所以不要宏篇大论。毛泽东为什么得天下,他不是说共产主义怎么好,他是讲跟农民群众利益息息相关的事情。我们也一样,不能太拔高,需站在工人角度来讲意义。您要对您的员工这样说:
  
  a.六西格玛管理让现场更顺,顺了,领东西方便,找东西方便,节省你们时间,你们就可以多干活了,工资自然就拿多了。
  
  b.让现场环境更好。现场杂乱不堪,就如同在垃圾堆里干活,肺内吸入都是粉尘,现在看不出来,年老的时候就都是病。所以搞六西格玛管理就是保我们自己的健康啊。
  
  c.环境好了,自然我们的心情就好了。心情好,什么都好。可以减少家庭暴力。你们是不是有谁经常朝老婆发无名火,事后想想也后悔,老婆跟自己也不容易,怎么就莫名其妙的发火了呢。就是工作环境不好,影响了心情。
  
  要在企业中开展六西格玛培训活动,在员工身边多唠叨六西格玛管理的实施,从潜意识中改变员工对六西格玛管理的看法。
  
  2.定人?哪些人参加?小组谁?都需要确定。重视多少?成功多少?
  
  3.想要达到什么目标?------我们提升的要点是什么?
  
  这里需结合自身公司的情况,有些东西是抄不来的。
  
  六西格玛的目标很多,不同的企业有着不同的六西格玛推行目标,要找对自己企业的生产目标,不能太高,也不能太低。把美国总统管理美国的经验拉到日本,管理日本肯定管不好。所以不能COPY。走自己路线,一口气不可能吃成胖子。民企像外企一样,把六西格玛管理样成习惯,或者文化,或者血液。我们一步步循序渐进,一步步提高,持续改善。我们国家都是走的中国特色的社会主义,这句话很高。我们也是走自己企业特色的六西格玛管理工作。适合自己的才是最好的。比如:我们提升要点:一是区域明确,标识清晰;二是物料井然有序等等。
  
  4.如何开展六西格玛推行活动?----步骤。
  
  对于工人不知道什么是六西格玛,那么就要培训。员工对六西格玛的理解层次在哪里?都需要了解并对症下药。同时推行可以第一阶段做1S整理,做要与不要;第二阶段做2S管理,把留下来的规定区域并标识.
  
  5.激励
  
  什么奖品,什么时候奖励都明确并公布。这里强调奖品不能是现金。这里有学问。奖品可以9月份发大豆油。10月份天气干燥发爽肤水,11月份冷发毛毯。变着法子来激励。而且在全厂会议中颁奖。中国人好面子。私下里都说一瓶油就60元钱不稀罕,但是我们懂得他们的内心。都需要得到别人肯定。在集体会议,颁布。某某人上来领奖,奏起音乐,再邀请其老婆过来,给嘉宾上席,这样待遇谁不想。这样就不仅仅是一瓶油那么简单了。荣誉,面子,威风。知道工人要什么?还搞定不了他?管理者要懂心理学。
  
  二、推行期:
  
  1.如何达到目标方法------检查:每日公布,每日评比。这里不能偷懒。------手段:早会。
  
  2.及时
  
  讲究时效性。规定时间。规定9点就9点,9点01分都不行。而且不受任何影响,不能因为当时忙,就拖后。我们每个举动,小细节都决定六西格玛管理推行的成功与否。管理者如此重视,会影响到员工。员工想每次都这样,刮风不下雨。这次好像管理层很重视吗?天天顶,正儿八经的。要当心了。这就是你的行动给部下创立的氛围。
  
  3.思想意识--------宣传
  
  管理者都要会宣传,在学校学过一种修辞手法叫夸张手法。这里就要用到。要会夸张,善于夸大。
  
  4.奖励
  
  要考虑周全,而且在推行活动通知时就要把奖励发生公布出来。什么时候颁奖。在哪里颁奖。什么奖品。获奖者是否发言。一等奖谁颁布。二等奖谁颁布。颁布后,是否合影。颁奖时音乐。颁奖场面是否有彩带,气球。要提供的清清楚楚,这样描述,员工就很会联想到当时场景,如果当时自己出现在讲台该多好。曹操是伟大的军事家,就善于给员工想想,思梅止渴就是很好的事例。
  
  所以处处有学问。善于把握,善于利用,六西格玛现场管理活动会事半功倍。听说很多民企,推行六西格玛失败的事例。说什么员工素质差。管理高层不重视。都是不正确的。员工素质差。管理高层不重视只能说明你推行的难度大。但用我们成功的脑袋一样可以做好。当然和外企有差距,配置设施达不到外企要求,但是我们可以慢慢向着目标进,至少我们一天天在改善,一天天在进步,六西格玛管理的好处确实也给员工带来了好处。

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